気付き

弊社が人材育成のコンサルをする場合に使う手法を具体的にシェアします。 この仕組みが確立できれば、組織長は安心して任せることができる組織を作ることができます。 上司やベテランが勘違いしてふんぞり返っている既存の組織、そういうのも簡単にぶっ壊せます！